Praca tymczasowa
Umowa o pracę tymczasową zasadniczo bardzo przypomina klasyczną umowę o pracę. Przede wszystkim jest regulowana w oparciu o Kodeks pracy, różni się jednak w kilku istotnych punktach, które z punktu widzenia pracodawcy zapewniają mu wymierne korzyści:
- przede wszystkim pracodawca nie ma limitu co do ilości zawieranych umów na czas określony, - okresy wypowiedzenia są znacznie krótsze, niż w przypadku umowy o pracę, przy umowach dwutygodniowych okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, natomiast przy umowach 1 miesięcznych - tydzień, - wymiar urlopu pracowników tymczasowych wynosi 26 dni, a urlop na żądanie przysługuje po przepracowaniu 6 miesięcy, - w przypadku zwolnień części personelu pracodawca użytkownik nie ma obowiązku wypłaty odpraw. |